我在一家老牌国企做管理有8年的时间了，我的心态也有了不少变化。
最开始，我最关注的是手头上的任务和目标，每天的想法是绞尽脑汁想办法完成手头上的认为。而这个动力来自于几方面的心理原因。
第一方面就是对挨批评充满恐惧。那个时候我最在意同事的评价，努力的做好“能干”人设。第二方面就是比较异想天开，想凭借能干事的人设升职加薪。
后来经过实践证明，那些想法不切实际。我的心态又有了变化。我更加注重的是自己的工作感受。我不在异想天开的期望升职加薪。经过一番评估之后，我发现升职加薪的最主要条件就是成为某些领导的自己人。在这种情况下我对内外环境采取了不同的策略。对内按部就班，绝不揽事，对外则更加注重维护好“生态环境”，我大部分的精力用来做外部沟通工作。因为这部分维护好了，我的工作上就能审好多事。
